连日来，包括杭州、义乌、合肥等中国多地官方发文，倡导民众“非必要不返乡”，就地过春节，并出台政策鼓励用人单位采取错峰放假、增发节日工作津贴等方式，增“薪”引“留”民众“他乡”过年。

记者梳理发现，浙江、安徽、湖南、广东等省份的部分市区县，对一些符合相关条件的“留守”务工人员每人发放千元(人民币，下同)现金红包，部分员工春节期间综合收入可达万元。

合肥经开区是安徽最大的工业集聚区，目前有288家规模以上工业企业，拥有员工约12万人，其中外省员工约2.15万人。为降低区域流动，坚守战疫防线，该区出台《合肥经开区春节期间疫情防控留工稳产实施方案》(简称《方案》)，真金实策留工稳产。

《方案》明确，该区规模以上工业企业中户籍地在外省的员工，春节期间留在合肥参与生产、培训的给予一次性2000元津贴。此外，各企业在法定的加班工资等补贴基础上，额外给予外省留合肥员工不低于500元/人的配套津贴。

联想集团副总裁、联宝科技首席执行官柏鹏在接受记者采访时说：“联宝科技的外省员工约占40%，除了合肥市及经开区出台的一些激励政策外，我们将出台细化配套政策，鼓励外省员工留在本地，减少区域流动的同时，支持企业提升产能。”

杭州官方出台《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》，针对非浙江户籍并在杭州缴纳社保的春节期间在杭州务工人员，通过企业申报向符合条件者每人发放1000元现金补贴，并“一键直达”个人银行账户。

长沙市望城区出台《关于支持企业有序生产、鼓励外省员工就地过年的若干措施》，对留在该区过年的外省员工每人发放包括过年红包、生活补助和消费券在内的千元礼包。

记者发现，除了发放现金红包、消费券，开展暖心关怀的“留工”同时，多地还真金白银支持企业春节期间“稳产”。

2020年初，为了解决企业疫情期间用工难，合肥经开区在安徽省创新推行了“共享用工”模式，助企业稳产助员工有岗。

“2020年2月至3月，在当地政府的支持下，联宝科技探索‘共享用工’机制和方法，当时有约700名‘共享用工’，为企业在关键时刻提升产能助了一臂之力。”柏鹏表示，作为联想全球最大的PC研发制造基地、合肥首家“千亿企业”，联宝科技2020年连跨三个百亿台阶，年度营收首次超过1000亿元。面对市场新需求，今年春节期间“共享用工”思路会继续延续。

合肥经开区有关负责人表示，根据往年经验，春节期间是企业用工最为短缺时期。为引导外地员工春节期间留在合肥，通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输出，为留在合肥员工提供合适工作岗位。

据了解，合肥经开区将对2021年春节期间(2月4日-2月26日)开展共享用工达7天及以上的区内企业，按每人1000元的标准，给予区内输出企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元。(记者 吴兰)